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“我最讨厌那些开会坐前排的人” “难怪你一直没升职!”

2019-07-02 20:40:54 来源: 灵梦网 责任编辑:灵梦网编辑
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原标题:“我最讨厌那些开会坐前排的人” “难怪你一直没升职!”

“我最讨厌那些开会坐前排的人” “难怪你一直没升职!”

作者:木沐

来源:职场木沐说(ID: mumushuo2017)

你的回答,可能是如下答案之一:

A.“积极主动表现,让领导认可自己的能力和成绩!“

B.“只不过是人家运气好,遇见贵人提携!”

C.“只要肯努力,工作做的好,自然会被领导看到,也就有机会了,没必要死气白咧地争取吧。”

持有B想法,基本上是消极被动的人,他们过于强调命运或外在因素,那么A和C呢?

有一个有趣的现象是,初入职场的人,比较推崇C,因为他们的惯性思维是,学校里成绩好的人,自然会被老师和同学看到,职场也是如此。

然而随着职场上不断遭遇挫折,阅历日积月累,见的人和事越来越多,慢慢会更倾向于想法A。

他们想法倾向于A,但行动上却迟迟不动,仍然被动和保守,当然最终基本是在默默的角落里。

有一个不争的事实是,不论在企业或单位,“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍,不合时宜。

因为从领导的角度看,ta认可和提拔下属的主要思路是这几个方面:

你又怎么能要求领导在加薪升职时,会立马想到你?说不定ta连你是谁都还不知道。

虽然大领导非常繁忙,但你总有机会和他们在某个场合碰头,这就是一个让对方深深记住你的,千载难逢的机会,你绝不能掉以轻心,让机会白白溜走。

因为如果ta不仅记住了你,并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏,那这种印象就会伴随ta很长一段时间。

显而易见,和那些在ta心中印象模糊的人相比,你未来的机会一定会更多。

/ 01 /

下班聚餐

大领导会不定期和部门聚餐,以表现体恤下属的“亲民风格”。

1.提前准备一些话题和素材:

条理清晰,言简意赅,侃侃而谈,那大领导一定非常有兴趣听下去。

要注意调动现场气氛,有点画面感以及声情并茂,不能过于严肃,平铺直叙。

2.不要被动等待:

你的话题,既可以是对上一个话题的补充,也可以在马上冷场的时候,主动引发新话题。

不要等着被别人点名,这样就非常被动和尴尬了,让人有种你上不了台面,唯唯诺诺的感觉。

3.对自己工作的亮点提炼

除非你临场发挥能力很强,否则就容易语无伦次,逻辑混乱,毫无亮点可言。

如果你只顾着埋头苦吃,对大家聊的话题参与感很低,说话水平也差的不行,更不懂察觉领导的喜好,那你这顿饭肚子是吃饱了,机会和印象却付之东流了。

/ 02 /

汇报工作

如果有机会跟领导一起开会,并且有你汇报的部分,这简直是你展示自我的绝佳时机,不管是5分钟还是20分钟,对你来说都同等重要。

你不仅需要精心准备汇报材料,更要提前做排练,这点经常被人们忽略,以为写好报告,到时直接上去讲就好了。

在领导眼中,你也不过是再普通不过的一名员工而已。

如果你的报告思路清晰,重点突出,有数据支撑,且可视化,那一定会得到领导的青睐,因为这样的报告会帮领导减少阅读和观看压力,很快进入状态。

而一次出色的报告,同样离不开汇报备得体的身体语言,自信大方的眼神交流,严格的时间把控以及精炼的语言组织。

如果你能把这些综合因素叠加在一起,恭喜你,你完成了一次出色的汇报,领导想记不住你都难。

想要达到出神入化的境地,提前进行排练3次,5次甚至10次都很值得,不是吗。

拿不出“台上10分钟,台下10年功”的认真劲儿,就别想着能一鸣惊人,打动底下的观众尤其那些领导。

/ 03 /

积极主动

最终你会发现,那些默默无闻,没存在感,被动消极的人,很少会得到提拔,反而是那些主动和领导接近,参与度高的人,会持续获得曝光,未来的机会也会接踵而至。

其实我自己在刚入职场时,就是抱着想法C的人,觉得自己的才华和能力一定会被领导看见,总认为必须等到观点很完美,才愿意主动发言,结果往往错失机会。

不只是我自己,我观察身边优秀的人都是不仅肚子里有“料”,还懂得将自己的“料”展示出来;而那些平庸和原地踏步的人,则大多消极被动,曝光率低,存在感极弱。

作者:木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,10+年大型跨国公司高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 ),轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

END

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